Formation

– Diplômé de l’Ecole des psychologues praticiens (Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisations) N° ADELI : 75 93 4555 6

– Diplômé de l’Université Paris Sorbonne (Master 2 Recherche en Sciences de Gestion à l’Institut d’Administration des Entreprises)

– Doctorant en Psychologie Sociale (Université Paris René Descartes).

– Diplômé de la Faculté de Philosophie de l’Institut Catholique de Paris (Licence de Philosophie)

– Accompagnateur Certifié en Psychologie Positive (Ecole Centrale de Paris)

– Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

Bibliographie

– Réinventer le sens de son travail (Odile Jacob, 2013)

– Livre blanc de la performance sociale au travail (mars-lab, 2013), avec S. Baggio

– S’approprier les clés de la mutation (Chronique sociale, 2013), dir. C. Marsan

– Encyclopédie des diversités (EMS, mamagement et société 2012), dir. J.-M. Peretti

– Le manager hiérarque – Y a-t-il un pilote dans l’organisation ? (Editea, octobre 2011)

– Tous leader, (Dunod, Paris, mai 2011), dir. J.-M. Peretti

– S’épanouir au travail, c’est possible ! (Editions Ellipses, 2010)

– Evitez le stress de vos salariés (Editions d’organisation, 2009), dir. H. Landier

– Gestion des compétences, la grande illusion (De Boeck, 2009), avec B. Merck

– Livre blanc du stress au travail (mars-lab, 2008), dir. H. Landier

– Recruter ou se faire recruter, (De Boeck, 2007)